Webbinarium - Att behandla hudfärg som andra diskrimineringsgrunder - hur man arbetar systematiskt och målstyrt för att garantera lika rättigheter och möjligheter oavsett hudfärg

Rasism har länge utforskats på samhälls- och individnivå men har förblivit outforskat på organisationsnivå. I det här webbinariet förklaras närmare hur hudfärg fungerar som en skiktande princip i organisationer som avgör medarbetares tillgång till makt, resurser och status. Webbinariet behandlar utmaningen det innebär att leda organisationer präglade av olikhet kopplat till hudfärg på ett sätt som främjar jämlikhet och inkludering. Det här webbinariet är en fördjupning av vårens webbinarie gällande antisvart rasism och dikriminering på arbetsmarknaden. Om föreläsaren: Kitimbwa Sabuni är organisationsutvecklare och samhällsdebattör med inriktning på jämlikhet, inkludering och social rättvisa. Han är författare till flera rapporter och till Vit, svart eller brun - handbok om aktiva åtgärder kopplat till hudfärg. Läs mer om Kitimbwas arbete på www.geteducated.se Datum och tid: 16 oktober kl. 10-11.30 Webbinariet är kostnadsfritt och kommer att äga rum i Adobe Connect. Det enda du behöver för att delta är en dator med nätanslutning och ett headset. Du kan också delta via mobil eller surfplatta. Mer information om hur du deltar kommer i samband med bekräftelsen som skickas ut efter sista anmälningsdag. Vill du delta men har inte möjlighet? Oroa dig inte, webbinariet kommer att spelas in och läggas upp under en begränsad tid på Visions hemsida under Vision Play. Anmäl dig nedan senast 12 oktober. Frågor: Maila kurs.stockholm@vision.se Välkommen med din anmälan! Vision Psst! Visste du att webbinariet är ett av sex webbinarier på lika rättigheter och möjligheter under 2020 och vänder sig till Visions olika medlemsgrupper? Håll därför utkik efter kommande webbinarier och anmäl dig. Du har väl inte missat Visions e-utbildning En arbetsplats för alla– om hur du kan jobba med normkritik och likabehandling på arbetsplatsen? Det tar ca 20 minuter att genomföra och kan med fördel diskuteras i arbetsgruppen efter att den genomförts individuellt: http://enarbetsplatsforalla.se/